Czy dzisiaj budowanie ścieżki kariery przez studentów to świadome, zaplanowane wybory czy raczej czekanie na dyplom i odległe marzenia. Co różni obecnych studentów, od tych urodzonych w latach70., którzy wchodzili na rynek pracy, kiedy było ogromne bezrobocie i liczyło się zdobycie jakiegokolwiek zajęcia?

Różnic jest wiele. Dzisiaj dla studentów liczy się zdobywanie doświadczenia zawodowego już podczas studiów (aby po ich zakończeniu, albo już na ostatnim roku dostać dobra pracę) i założenie własnej firmy. Według badania „Studenci 2008” przeprowadzonego przez Instytut Badawczy SMG/KRC: w ciągu najbliższych kilku miesięcy studenci planują podjęcie pracy – na praktykach i stażach 26%, w pracy sezonowej 23%. Stałą pracę zamierza podjąć 17%. To pokazuje, że studenci są bardzo aktywną grupą pod względem zbierania doświadczenia zawodowego. Zapytaliśmy specjalistów, dlaczego dzisiaj praca ma dla nich tak duże znaczenie i co sprawia, że studenci nie czekają do zakończenia studiów z rozpoczęciem życia zawodowego.

Sposób na wyróżnienie się
Powodów jest wiele. Przede wszystkim wczesna aktywność zawodowa została wymuszona przez zmieniający się rynek pracy. – Dawniej, aby wyróżnić się spośród innych poszukujących pracy wystarczał „papier magistra”. Obecnie przy potężnej ofercie edukacyjnej i modzie na pozyskanie tytułu, przyszły absolwent musi się wyróżnić z ciągle powiększającej się masy podobnych jemu – podkreślają specjaliści z Biura Karier, Uniwersytetu Rzeszowskiego. I właśnie ten niezbędny element w CV – doświadczenie zawodowe także wielu mobilizuje do podjęcia pracy. Pojawienie się takich informacji sprawia, że – docelowy pracodawca widzi, że przez okres studiów robiliśmy „coś więcej”. Nasze CV to nie tylko „dane personalne”, „wykształcenie” oraz „zainteresowania”, ale również „doświadczenie zawodowe” i „umiejętności” – uzupełniają specjaliści z Biura Karier, Uniwersytetu Rzeszowskiego. Dzisiaj student to osoba, która, aby zdobyć dobrą pracę musi być o krok przed swoimi rówieśnikami. – Jeśli chcemy osiągnąć sukces musimy być najlepsi. Polscy studenci doskonale o tym wiedzą i już ze zdobytym doświadczeniem zawodowym są dla pracodawców bardzo atrakcyjnym kąskiem – uzupełnia Joanna Piec-Gajewska, ekspert rynku pracy z portalu Praca.pl.

Aktywny student
Studenci są także bardzo aktywni w podejmowaniu praktyk czy też pracy, bo taki też jest wymóg pracodawców. – Dziś pracodawcy stawiają na osoby aktywne, dynamiczne, otwarte na wyzwania, odważne. Kandydat, który oprócz dyplomu i wiedzy akademickiej może pochwalić się doświadczeniem zawodowym – nawet jeżeli nie jest ono bezpośrednio związane z kierunkiem wykształcenia, jest po prostu bardziej atrakcyjny – dodaje Monika Ulatowska, ekspert Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia. Taka aktywność i obycie zawodowe pozwala studentom w łatwiejszym rozumieniu rynku pracy i odnajdowaniu się na nim. Takie osoby nie mają trudności z wejściem w rolę pracownika i przyzwyczajeniem się do panujących zasad. – Wczesne zdobycie doświadczenia w pracy pozwala jednak nie tylko podnieść swoją atrakcyjność w oczach pracodawców, ale także pozwala samemu sobie odpowiedzieć na pytanie: czym właściwie chcę się zajmować? Czy dany obszar działań rzeczywiście mi odpowiada? Jeśli odpowiedź jest negatywna, to młody człowiek nadal ma czas na zdobywanie nowych, innych doświadczeń zawodowych – tłumaczy Joanna Piec-Gajewska, z portalu Praca.pl. Dlatego też już od najwcześniejszych lat studenci chcą podejmować pracę. Student tak często decydujący się na podjęcie pracy także po to, aby zweryfikować wiedzą i aby zdobyć doświadczenie. – Praca w trakcie studiów jest przede wszystkim bezcennym źródłem doświadczeń zawodowych i interpersonalnych – mówi Monika Ulatowska. Zatem student dzisiaj to osoba aktywna, potrafiąca odpowiedzieć na potrzeby rynku i zdająca sobie sprawę z wagi doświadczenia. Ale także szukająca w podejmowaniu pracy/praktyk szansy na samorealizację. – Nadeszła moda na samorealizację, która wraz z potrzebą rozwoju intelektualnego tworzy całkiem przyzwoitą mieszankę motywacyjną. Dla młodego człowieka praca może być powodem dumy, ma on poczucie tworzenia, poczucie bycia elementem czegoś ważnego, oczywiście pod warunkiem, iż jest częścią dobrze zarządzanego zespołu – uzupełnia Aleksandra Findling, koordynator ds. doradztwa personalnego z Lauren Peso Polska, www.laurenpeso.pl.

Więcej czytaj w 10 numerze Magazynu Motyw.